扎克伯格宣布成立“超级智能实验室”，11名新员工中7人来自OpenAI

在人工智能（AI）领域，顶尖(dǐngjiān)人才正成为最稀缺的(de)资源。过去一周，OpenAI遭遇了前所未有的人才流失(réncáiliúshī)危机：至少八名核心研究员集体跳槽至竞争对手Meta，引发业界震动。

OpenAI首席研究官Mark Chen在内部Slack频道(píndào)中罕见(hǎnjiàn)“情绪化”发声，称这场挖角潮让他“感到像是有人闯进(chuǎngjìn)了家里偷了东西”。

Meta为何(wèihé)频频出手“抢人”？据多家媒体披露，扎克(zhākè)伯格近期对公司AI模型Llama表现不满，亲自推动(tuīdòng)“超级智能团队”重组，并在(zài)全球范围内招揽人才。据报道，在扎克伯格看来，OpenAI的研究员正是Meta当前最亟需的人才。

目前OpenAI和Meta之间的“抢人大战”只是目前AI行业的一个缩影，自从(zìcóng)ChatGPT热潮爆发以来(yǐlái)，AI人才争夺战已进入全面加速期。《每日经济新闻》记者（以下(yǐxià)简称每经(měijīng)记者）注意到(dào)，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在(zài)为顶尖研究人员提供“千万美元级别年薪”的薪酬方案。

Meta一周挖走OpenAI八员大将(dàjiàng)，阿尔特曼亲上火线挽留

图片来源：每日经济新闻(xīnwén) 资料图

“我现在(zài)有一种强烈(qiángliè)的(de)情绪，就像有人(yǒurén)闯进了我们的家，偷走了什么。”6月29日，OpenAI首席研究官Mark Chen在一份被泄露的公司Slack备忘录中的发言，引发了硅谷科技圈的高度关注。这句带有罕见情绪色彩的发言，直指一场仍在持续发酵的人才危机(wēijī)：过去一周，至少八名核心研究员从OpenAI跳槽至Meta，集中(jízhōng)出自公司多模态和推理架构等关键技术团队。

根据(gēnjù)多家媒体综合报道，这波离职(lízhí)潮最新涉及的四人，均是OpenAI目前产品栈中的关键人物：

赵晟佳（Shengjia Zhao）：自(zì)2022年加入OpenAI，深度参与GPT‑4训练(xùnliàn)架构优化，并(bìng)先后参与了GPT-4o和OpenAI o1、o3 mini的研究工作。

余家辉（Jiahui Yu）：是OpenAI 感知(gǎnzhī)团队的领导人，曾以(céngyǐ)研究(yánjiū)负责人的形式参与(cānyù)OpenAI o3、o4 mini、GPT-4.1的研究工作，也曾以感知技术研究负责人的身份参与GPT-4o的研究。

毕树超（Shuchao Bi）：多模态后训练工作的负责人。这一部门(bùmén)的主要(zhǔyào)工作包括探索人类反馈强化学习（RLHF）的新范式、多模态推理与高算力强化学习、多模态思维(sīwéi)链评估系统和奖励(jiǎnglì)模型、多模态智能体等等。

任泓宇(rènhóngyǔ)（Hongyu Ren）：OpenAI o3和o4 mini模型以及将(jiāng)于今年夏天发布的开源模型的后训练负责人。

这四人目前已(yǐ)确认加入Meta，并转入扎克伯格主导的(de)“超级智能团队”（ superintelligence team）。

每经记者(jìzhě)注意到(dào)，上周更早些时候(zǎoxiēshíhòu)，Meta已吸收三位OpenAI苏黎世研究团队成员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai——三人去年年底才(cái)在苏黎世设立了OpenAI办公室。

再加上(jiāshàng)跳槽至Meta的(de)负责o1模型的推理专家Trapit Bansal，OpenAI过去几周在“多模态+推理”两条技术(jìshù)主线上的骨干人员出现(chūxiàn)明显空缺。此外，据(jù)多家外媒报道，扎克伯格还计划挖走OpenAI更多的人才。Mark Chen在Slack上写道：“过去一个月，Meta一直在积极构建(gòujiàn)新的AI项目，并多次试图以薪酬待遇为重点来招募我们最优秀的人才。”

面对突如其来(lái)的(de)压力，OpenAI高层迅速(xùnsù)反应。Mark Chen在Slack中承认，“这是一种沉重的打击”，并透露过去几日内，包括萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在内(zàinèi)的公司高管几乎“昼夜不停”，逐一联系收到Meta录用通知的员工，试图劝留。同时，OpenAI“正在(zhèngzài)重新调整薪酬，并正在寻找创造性(chuàngzàoxìng)的方式来表彰和奖励顶尖人才”。

被泄露的(de)记录里(lǐ)还包含OpenAI其他七位研究负责人的留言，他们给员工写信，鼓励他们留下来。

知情人士称OpenAI员工目前的(de)工作量相当繁重(fánzhòng)，许多(xǔduō)员工每周工作时间长达80小时。据多位消息人士透露，OpenAI本周将基本停工，以便让员工有时间恢复精力。

但Mark Chen特别强调，OpenAI不会(búhuì)在公平性与愿景上妥协，但也不会“对这场挑战坐视不理”。这场以(yǐ)核心人才流动为引爆点的(de)AI竞争，正迫使OpenAI重新审视其公司(gōngsī)文化、激励逻辑与战略重心，而Meta，也显然不打算就此停手。

扎克伯格亲建“超级智能团队”，高级领导群全天候挖人(wārén)

图片来源：每经(měijīng)记者 郑雨航 摄

OpenAI高层仍在(zài)努力稳住人心，Meta已迅速将“挖人”转化(zhuǎnhuà)为系统布局的一部分。

就在多位OpenAI研究骨干完成跳槽之际，Meta的“超级(chāojí)智能团队(tuánduì)”正式浮出水面。与(yǔ)过去更偏基础模型(móxíng)研究的FAIR团队不同，这一新团队被Meta高层定位为“对标OpenAI、Anthropic等AGI研发主力”的核心(héxīn)战力，由扎克伯格亲自统筹。

知情人士称，扎克伯格(bógé)花费数月时间整理了一份AI领域最有才华的(de)(de)(de)工程师和研究人员的名单。“名单”上的名字通常拥有(yōngyǒu)伯克利大学和卡内基梅隆大学等精英院校的博士学位。他们曾在旧金山的OpenAI和伦敦的谷歌DeepMind等公司工作过。他们通常二三十岁，而且彼此都(dōu)认识。在4月份发布的Llama模型未能取得预期效果后，扎克伯格就希望他们加入公司专注于超级智能的新实验室。

据多家外媒报道，一位与扎克伯格交谈过的新员工(yuángōng)表示，Meta的目标是“从(cóng)美国顶尖的AI实验室进行(jìnxíng)输血”。扎克伯格正在亲自招募他的“梦之队”潜在员工。

扎克(zhākè)伯格计划为新团队招聘约50人(rén)，其中包括一位新的AI研究主管，几乎所有人员都是他亲自招募的。知情人士表示，他甚至重新安排公司总部的办公座位，以便(yǐbiàn)这些新员工能坐在他身边。

扎克伯格希望亲自掌控招聘节奏，部分原因是对Meta最新的(de)Llama 4的质量(zhìliàng)和响应感到失望。

今年4月发布的(de)最新(zuìxīn)版本令扎克伯格大失所望。他曾多次告诉Meta内部人士(rénshì)，他希望在年底前推出最佳的AI产品——无论是总使用量(shǐyòngliàng)还是(háishì)性能方面。知情人士透露，他的要求给专注于AI的员工带来了压力，他们为了实现这些目标不惜夜以继日地加班。然而(ránér)，知情人士表示，这些模型的表现受到了内部领导层和外部开发人员的质疑，他们认为这些模型承诺过高，但实际交付效果的不如预期。

Meta因此推迟了发布其(qí)迄今为止最大的模型“Behemoth”的计划，这一(zhèyī)模型曾被吹捧为优于(yōuyú)OpenAI、Anthropic和谷歌的竞争模型。

知情人士称，这些失误促使扎克(zhākè)伯格更加深入地参与(cānyù)其中，并激发了他对组建新团队的兴趣。他在WhatsApp上创建(chuàngjiàn)了一个名为“招聘派对”的高层领导群，用于讨论(tǎolùn)潜在的招聘目标。群成员们全天候参与讨论，以发现人才。

抢人如下棋，AI行业掀起千万美元(qiānwànměiyuán)薪酬竞赛

为了吸引顶尖人才，Meta在薪酬待遇(dàiyù)上展现出强大资源优势。据阿尔特曼在播客中披露，Meta曾为OpenAI员工提供“高达一亿美元的签约(qiānyuē)金”，尽管(jǐnguǎn)跳槽至Meta的Lucas Beyer否认了这一说法(shuōfǎ)并称这是个假新闻。

但多家媒体证实，Meta当前确实(quèshí)开出“远高于(yuǎngāoyú)市场(shìchǎng)平均水平”的待遇以招揽AI顶尖研究员(yánjiūyuán)。Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，为顶尖AI人才提供巨额签约奖金是当前市场的一个标志，随着越来越多的人积累AI专业知识，薪酬待遇也将随之变化(biànhuà)。

OpenAI和Meta之间的抢人大战只是目前AI行业的一个缩影。每经(měijīng)记者注意到(dào)，自从ChatGPT热潮(rècháo)爆发以来，包括OpenAI、Google DeepMind以及马斯克旗下的xAI等公司，都在为顶尖研究人员提供“千万美元级别(jíbié)年薪”的薪酬方案(fāngàn)。

据多家外媒报道，OpenAI的(de)(de)顶尖研究人员每年通常能获得超过1000万美元的薪酬。谷歌DeepMind也已向顶尖研究人员提供每年2000万美元的薪酬方案，并专门(zhuānmén)向AI研究人员提供非周期性股权奖励(jiǎnglì)。

“AI实验室的招聘就像下棋(xiàqí)一样，” 前OpenAI研究员，网络安全初创公司unSybil的CEO阿里尔·赫伯特-沃斯(wòsī) (Ariel Herbert-Voss) 说道，“他们希望尽快行动，所以愿意为拥有专业技能的候选人(hòuxuǎnrén)支付高额报酬，就像棋子(qízi)一样。他们会问(wèn)，我的车够吗？骑士够吗？”